Comment un logiciel de recrutement peut aider la stratégie de marque employeur ?

Améliorer marque employeur avec ATS - Beehire - Logiciel de recrutement

La mise en place et l’utilisation d’un logiciel de recrutement ou ATS fait parti des premiers éléments à mettre en place permettant de supporter et booster la stratégie de marque employeur.

Un logiciel de recrutement permet en effet de digitaliser son processus de recrutement, accéder à de multiples fonctionnalités pour améliorer la gestion de son recrutement et ainsi gagner du temps (par exemple, l’automatisation, la multidiffusion…). Et en plus de tout cela, un logiciel de recrutement peut effectivement aider dans la stratégie de marque employeur.

Traduire une stratégie de marque employeur avec des actions tangibles et concrètes peut se révéler assez simple avec un logiciel de recrutement adapté et prenant en compte cet élément devenu essentiel pour toute stratégie de recrutement.

Définir les valeurs de son organisation, ses engagements, sa vision, sa mission sont quelques aspects découlant du travail fait par les équipes de recrutement et marketing pour définir la marque employeur et une stratégie dédiée pour celle-ci.

Concrètement, un logiciel de recrutement & marque employeur pourra permettre de traduire tout cela en action et communication au travers d’une expérience candidat digitale et moderne façonnée selon les messages et les valeurs que l’entreprise souhaite faire transparaître et transmettre à ses candidats.

Le but étant de rendre l’entreprise plus attractive et transparente afin d’attirer ainsi les meilleurs talents que celle-ci recherche et dont elle à besoin.

Un logiciel de recrutement permet par exemple de mettre en place les éléments de communication décidés autour de la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats. Présentation de l’entreprise de manière authentique avec des témoignages de collaborateurs et des présentations de leur quotidien en poste. Des accès simplifiés aux collaborateurs afin de pouvoir facilement leur poser des questions en tant que candidat et mieux comprendre leurs missions et leur expérience au sein de l’entreprise. Accéder simplement à la vision et la mission de l’entreprise afin de pouvoir identifier en tant que candidat des ressemblances et une adéquation entre leurs valeurs et celle de l’organisation qu’ils souhaitent rejoindre.

Concrètement, un logiciel de recrutement permet de créer une page carrière permettant de concevoir une réel vitrine de son organisation, transparente et authentique, qui pourra non seulement permettre de gérer la liste d’offres d’emploi ouverte en temps réel mais aussi ajouter et gérer tout le contenu lié à la marque employeur comme cité plus haut, au travers de vidéos, photos ou textes de présentation.

Cette page carrière pouvant être gérée et mise à jour en quelques secondes et simplement depuis un logiciel de recrutement permettra donc de mettre en avant toute la culture de l’entreprise avec divers médias selon les choix et les besoins des équipes de recrutement et marketing.

Aussi, au delà des avantages concrets d’une page carrière moderne avec une gestion facile via un logiciel de recrutement, le fait de pouvoir concevoir des expériences candidats digitales et modernes est aussi un atout non-négligeable dans la gestion et la mise en place de la marque employeur.

L’expérience candidat est un autre élément essentiel à toute stratégie de marque employeur qui ne doit pas être négligé car avoir une belle page carrière mais un processus de dépôt de candidature prenant deux fois plus de temps que la moyenne, complexe, demandant plus d’effort que nécessaire au candidat pour postuler à une offre d’emploi peut se révéler être une réelle barrière à la collecte de candidature.

Une mauvaise expérience candidat peut donc directement heurter et dévaloriser la marque employeur d’une entreprise. C’est pour cela que cet élément doit bien être intégré dans les réflexions autour de la stratégie de marque employeur. Une mauvaise expérience candidat peut en effet mettre à terre tout une stratégie de marque employeur en créant de la confusion, du doute et de la frustration avec un processus de dépôt de candidature opaque, long, complexe et frustrant pour le candidat.

A ce sujet, vous pouvez d’ailleurs lire cet article dédié à l’expérience candidat.

Pour revenir sur le point essentiel discuté ici, “comment un logiciel de recrutement peut aider la stratégie de marque employeur”. Un autre élément parait important à aborder, la professionnalisation du processus de recrutement. Car au delà des éléments de communication et des messages à mettre en avant et à transmettre, le processus de traitement des candidatures, son efficacité et sa réactivité sont également des points important qui peuvent valoriser ou dévaloriser une marque employeur pour une entreprise. Et sur ces points, un logiciel de recrutement peut également permettre de s’équiper et de mettre en place un processus de collecte et de traitement des candidatures efficace permettant une analyse des candidatures et une réactivité optimale pour chacune d’entre elle. Car n’oublions pas qu’un candidat ne recevant aucun retour à la suite d’un dépôt de candidature et le résultat d’une gestion de candidature non-optimale et à améliorer. Car cela peut se révéler un facteur parmi d’autres pouvant diminuer une marque employeur aux travers d’un simple témoignage ou avis négatif qui pourrait contre-dire et aller à l’encontre d’une valeur mise en avant par l’entreprise même.

Pour cela, un logiciel de recrutement permet au travers de plusieurs fonctionnalités (multidiffusion, automatisation, centralisation…) de digitaliser et automatiser le traitement des candidatures pour permettre aux équipes de recrutement de gérer l’ensemble de leurs candidats simplement, rapidement et efficacement.

Les points et éléments cités et pris pour exemple dans cet article, ne sont que quelques composants de la stratégie de marque employeur de la même manière que la mise en place d’un logiciel de recrutement ne représente qu’un des éléments les plus simple et rapide à mettre en place pour travailler et renforcer toute stratégie de marque employeur.

Si vous souhaitez en apprendre plus sur la marque employeur, l’expérience candidat et également découvrir les dernière tendances dans le recrutement et l’utilité d’adopter un logiciel de recrutement & marque employeur pour une gestion simplifiée du recrutement en prenant en compte ses aspects essentiels de toute stratégie de recrutement, je vous invite à vous rendre sur ce blog pour lire plus d’articles à ce sujet.

 


 

Quelques définitions :

Logiciel de recrutement :

Un logiciel de recrutement est un outil utilisé par les recruteurs permettant de digitaliser et automatiser les différentes étapes et tâches constituant le processus de recrutement. Et cela, dans le but principal de gagner du temps.

ATS :

ATS est un acronyme signifiant Automated Tracking System celui-ci étant l’appellation anglophone d’un logiciel de recrutement.

Marque employeur :

La marque employeur d’une entreprise représente plus précisément la réputation, l’image d’une certaine entreprise aux yeux des employés mais aussi des potentiels futurs employés.

Expérience candidat :

L’expérience candidat représente l’avis général qu’a un candidat sur le processus de recrutement d’une entreprise. La création de cette opinion commence dès le moment où le potentiel candidat entend parler de votre offre d’emploi et se finit lorsque cette personne n’obtient pas le contrat ou dans le cas contraire effectue son onboarding au sein de l’entreprise.

Vous souhaitez découvrir comment booster votre marque employeur avec un logiciel de recrutement ?