Le marché de l’emploi a fortement évolué et de nos jours, il est axé sur les candidats ! Ce sont eux qui choisissent l’entreprise pour laquelle ils veulent travailler et non plus l’inverse. De plus, avec la pénurie de talents actuelle, il est encore plus compliqué d’attirer les meilleurs talents. Il est donc important de travailler votre expérience candidat et de ne pas laisser au hasard votre processus de recrutement afin d’attirer le plus de candidats adéquats possible. L’expérience candidat représente l’avis général qu’a un candidat sur le recrutement d’une entreprise.

Une étude de LinkedIn montre l’impact que peut avoir l’expérience candidat sur la réputation d’une entreprise ainsi que sur sa marque employeur. Selon cette étude, 87% des candidats affirment qu’une expérience candidat positive peut leur faire changer d’avis à propos d’une entreprise.

Il est donc crucial de travailler sur votre processus de recrutement. Voici 7 conseils qui pourront vous aider dans votre transition.

1. Analyser votre situation actuelle

Avant de mettre de nouvelles initiatives en place, pensez à analyser votre processus actuel. Il est important de mettre en lumière les étapes pouvant être améliorées afin de perfectionner votre expérience candidat. Vous pouvez vous-même, avec l’aide de votre équipe, effectuer le processus de recrutement. Ainsi, vous pourrez brainstormer sur les points à améliorer. Grâce à l’utilisation d’un logiciel de recrutement, vous pouvez également analyser les données tirées de vos précédents recrutements, comme nous l’expliquions ici.

2. Améliorer votre page carrière

Selon Accurate, 89% des demandeurs d’emploi affirment visiter la page carrière d’une entreprise sur son site internet. Avoir une page carrière complète et séduisante, reprenant les réponses à toutes les questions que les candidats se posent est essentiel pour avoir une expérience candidat positive.

3. Ecrire une offre d’emploi complète

Ecrire une offre d’emploi claire, précise et complète n’est pas une tâche facile ! Pourtant c’est une étape importante afin de garantir une meilleure expérience candidat. En effet, les candidats veulent pouvoir trouver toutes les informations qui les importent afin d’avoir un aperçu de la fonction, de ce qui est attendu d’eux, de la culture d’entreprise, etc.

4. Partager les étapes du recrutement

Les candidats veulent savoir à quoi s’attendre durant le processus de recrutement. Expliquez-leur les différentes étapes, en quoi elles consistent ainsi que les buts de celles-ci à l’avance. Un candidat pourra se préparer aux mieux pour les différentes étapes et aura donc une meilleure expérience.

5. Créer des vidéos de témoignages

Comme nous vous l’expliquions précédemment, les candidats veulent avoir un aperçu de la fonction. Alors, pourquoi pas ajouter à l’offre ou à différents emails une vidéo témoignage d’un ou plusieurs employés exerçant actuellement la fonction vacante. Les employés peuvent parler de leur expérience, des conseils qu’ils auraient aimé recevoir…

6. Être disponible

Les candidats auront forcément des questions durant le processus. Prenez le temps de leur répondre ! Vous pouvez attribuer une personne de contact pour chaque candidat. De cette façon, ils auront une personne de référence dans l’entreprise avec qui ils peuvent échanger sur leurs interrogations, etc.

7. Créer un sondage pour avoir un retour de la part des candidats

Quoi de mieux pour s’améliorer que d’avoir un feedback de la part des personnes concernées ? Offrez la possibilité à vos candidats de vous expliquer les points forts et points faibles de votre processus de recrutement ! Ils comprendront que leur avis a de l’importance et vous pourrez effectuer des changements pour améliorer votre expérience candidat.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’expérience candidat ? Visionnez notre webinar désormais disponible en replay, et apprenez en plus sur de nombreux concepts qui vous permettent d’optimiser votre recrutement !

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