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Une meilleure attractivité, plus de candidatures qualifiées et plus encore. Mettre en valeur et travailler sa marque employeur est essentiel pour toute stratégie de recrutement

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Page carrière

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Vidéo de présentation

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Qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. La réputation d’une entreprise a un impact conséquent sur son recrutement.

Selon CareerArc, 75% des demandeurs d’emploi actifs prennent en compte la marque employeur avant même de postuler à une offre. Ce chiffre démontre toute l’importance de l’image que dégage une entreprise auprès du grand public.

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L’expérience du candidat est l’opinion générale qu’un candidat a du processus de recrutement d’une entreprise : de la réactivité à sa candidature à la qualité de l’application de détails plus fins tels que les actifs de marque employeur tout au long du processus. Les candidats commencent à se forger une opinion à partir du moment où ils entendent parler de votre offre d’emploi et se terminent lorsque cette personne est intégrée dans l’entreprise – ou est informée qu’elle n’obtient pas le poste.

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Une stratégie de marque employeur convaincante est essentielle pour recruter et conserver les meilleurs talents sur le marché du travail actuel. La culture, les valeurs et les avantages de votre entreprise peuvent être mis en valeur dans un message captivant en utilisant les recommandations de cet article. N’oubliez pas que le développement d’une marque d’employeur est un processus continu, et qu’il est donc essentiel d’évaluer et d’améliorer en permanence votre message. Ce faisant, vous pouvez distinguer votre entreprise de ses rivales et améliorer l’expérience des candidats afin d’attirer les meilleurs talents.

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Une marque employeur forte et définie est plus que cruciale dans le marché du travail actuel ! Vous pouvez attirer et retenir les meilleurs candidats en mettant en avant la culture, les valeurs et les bénéfices de votre entreprise.

Un logiciel de recrutement permet la mise en place des éléments de communication décidés autour de la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats. Cela passe par la présentation de l’entreprise de manière authentique avec des témoignages de collaborateurs et de leur quotidien en poste. Mais aussi des accès simplifiés aux collaborateurs afin de pouvoir facilement échanger avec les candidats, leur permettre de mieux comprendre leurs missions et expérience au sein de l’entreprise.

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La marque employeur représente l’image que les employés mais aussi les chercheurs d’emploi ont d’une entreprise. Soigner sa marque employeur est réellement une stratégie marketing RH dans laquelle l’entreprise doit investir afin de mettre en avant sa culture d’entreprise, ses valeurs, sa mission, etc. Le but étant de séduire et recruter de nouveaux candidats, de réduire le turnover au sein du personnel tout en se différenciant des autres entreprises.

Selon une étude de LinkedIn, une marque employeur forte et travaillée peut réduire jusqu’à 28% le turnover d’une entreprise et peut aller jusqu’à réduire le temps de recrutement par 2. Il n’est donc plus à prouver qu’une marque employeur forte est nécessaire pour le bon déroulement de votre recrutement !

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