Attirez, Surprenez & Recrutez
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Nous créons des expériences candidats époustouflantes qui attirent les meilleurs candidats et aidons les recruteurs à les recruter plus rapidement
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Beehire propose une plateforme de recrutement mixant marketing et recrutement pour attirer les meilleurs profils et les recruter efficacement.
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Pré-qualifiez vos candidatures automatiquement
Recevez des candidatures pré-qualifiées sur base de vos critères, avec indice de matching et vidéos de candidats. Identifiez les meilleures, plus rapidement.
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Des intégrations avec vos outils
Beehire s’intègre à votre ecosystème pour vous permettre d’attirer les meilleurs candidats et gérer votre recrutement efficacement de manière centralisée.
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Recrutement
Diffusez vos offres, évaluez vos candidatures, communiquez avec vos candidats, planifiez vos entretiens et plus encore depuis un seul outil centralisé.
Marque employeur
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Ce que nos clients disent de nous
Créé par des recruteurs, pour des recruteurs
Le logiciel de recrutement et marque employeur qui évolue avec vous
Notre outil évolue chaque mois au fil des retours de nos utilisateurs. Nous adaptons notre logiciel de recrutement à vos besoins et challenges, pour vous permettre d’être toujours plus efficaces !
- Une équipe d’experts disponibles et à l’écoute
- Une amélioration continue
- Un outil toujours à la pointe du recrutement digital
Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ?
Un logiciel de recrutement est un outil utilisé par les recruteurs permettant de digitaliser et automatiser les différentes étapes et tâches constituant le processus de recrutement. Et cela, dans le but principal de gagner du temps.
Pourquoi adopter un logiciel de recrutement ?
Selon l’utilisation que vous en ferez, un logiciel de recrutement vous permettra d’optimiser votre collecte de candidatures et le suivi des candidatures. Cet outil de recrutement vous permettra d’améliorer la collaboration de vos équipes, de booster votre expérience candidat et de dynamiser votre marque employeur.
Qu'est-ce que l'entretien vidéo différé ?
L’entretien vidéo différé est un outil permettant aux recruteurs de poser des questions d’entretien en vidéo à un candidat. Le recruteur sélectionne la question, le temps accordé au candidat afin qu’il puisse préparer sa réponse et, enfin, le temps de réponse accordé.
Lorsque le candidat postule et lorsqu’il se sent prêt, il peut se filmer afin de répondre aux questions d’entretien. Ces réponses se font en trois temps. Le candidat découvre d’abord la question, puis dispose d’un petit temps de préparation et, enfin, le candidat enregistre sa réponse.
Pourquoi digitaliser son recrutement ?
À l’heure où le télétravail est devenu la “nouvelle normalité”, nombreuses sont les entreprises ayant dû repenser leurs méthodes de travail et leur rapport au digital. Alors que certaines organisations se montraient encore frileuses quant à une transformation digitale, la crise sanitaire que nous traversons aura fini de convertir les plus réfractaires. De l’automatisation des processus de vente, à la communication par écrans interposés, le digital est aujourd’hui omniprésent et inévitable dans le monde de l’entreprise.
Mais qu’en est-il du recrutement ? Sa digitalisation est-elle pertinente ou, même utile ? Chez Beehire, nous en sommes évidemment convaincus. Voici donc 6 raisons qui devraient convaincre les plus sceptiques de se mettre au recrutement 2.0 !