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Un logiciel de recrutement est un outil utilisé par les recruteurs permettant de digitaliser et automatiser les différentes étapes et tâches constituant le processus de recrutement. Et cela, dans le but principal de gagner du temps. En savoir plus

Selon l’utilisation que vous en ferez, un logiciel de recrutement vous permettra d’optimiser votre collecte de candidatures et le suivi des candidatures. Cet outil de recrutement vous permettra d’améliorer la collaboration de vos équipes, de booster votre expérience candidat et de dynamiser votre marque employeur.

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L’entretien vidéo différé est un outil permettant aux recruteurs de poser des questions d’entretien en vidéo à un candidat. Le recruteur sélectionne la question, le temps accordé au candidat afin qu’il puisse préparer sa réponse et, enfin, le temps de réponse accordé.

Lorsque le candidat postule et lorsqu’il se sent prêt, il peut se filmer afin de répondre aux questions d’entretien. Ces réponses se font en trois temps. Le candidat découvre d’abord la question, puis dispose d’un petit temps de préparation et, enfin, le candidat enregistre sa réponse.

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À l’heure où le télétravail est devenu la “nouvelle normalité”, nombreuses sont les entreprises ayant dû repenser leurs méthodes de travail et leur rapport au digital. Alors que certaines organisations se montraient encore frileuses quant à une transformation digitale, la crise sanitaire que nous traversons aura fini de convertir les plus réfractaires. De l’automatisation des processus de vente, à la communication par écrans interposés, le digital est aujourd’hui omniprésent et inévitable dans le monde de l’entreprise.

Mais qu’en est-il du recrutement ? Sa digitalisation est-elle pertinente ou, même utile ? Chez Beehire, nous en sommes évidemment convaincus. Voici donc 6 raisons qui devraient convaincre les plus sceptiques de se mettre au recrutement 2.0 !

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