À l’heure où le télétravail est devenu la « nouvelle normalité », nombreuses sont les entreprises ayant dû repenser leurs méthodes de travail et leur rapport au digital. Alors que certaines organisations se montraient encore frileuses quant à une transformation digitale, la crise sanitaire que nous traversons aura fini de convertir les plus réfractaires. De l’automatisation des processus de vente, à la communication par écrans interposés, le digital est aujourd’hui omniprésent et inévitable dans le monde de l’entreprise.

Mais qu’en est-il du recrutement ? Sa digitalisation est-elle pertinente ou, même utile ? Chez Beehire, nous en sommes évidemment convaincus. Voici donc 6 raisons qui devraient convaincre les plus sceptiques de se mettre au recrutement 2.0 !

1. Bye bye le gaspillage de papier, hello le digital !

La dépense ne s’avère pas être aussi minime qu’elle n’y parait ! Opter pour un recrutement digital vous permettra non seulement d’éviter ces dépenses, mais également tout le gaspillage de papier.

2. Se concentrer sur l’essentiel, focus sur l’humain !

En digitalisant votre recrutement, vous automatiserez de nombreuses étapes ennuyeuses, chronophages et énergivores de votre processus, afin de ne vous concentrer que sur l’essentiel : l’humain !

Imaginez : finies les étapes de collecte manuelle de CV, de lecture de lettres de motivation et CV qui ne correspondent pas du tout à vos attentes. Finis les envois d’emails de refus à chacun de vos candidats. En optant pour un logiciel de recrutement, vous n’aurez également plus besoin de jongler entre différents supports et outils. Vos données de recrutement seront centralisées sur un seul et même outil « multifonction ».

Que demander de plus ?

3. Recruter plus rapidement pour engager les meilleurs candidats

Selon une étude, 86 % des professionnels du recrutement affirment que l’utilisation d’un logiciel de recrutement les a aidés à recruter plus rapidement.

Le fait de prendre trop de temps afin de remplir un poste n’augmentera pas seulement vos coûts de recrutement, mais aussi le risque de perdre les candidats les plus qualitatifs. En effet, 57 % des demandeurs d’emploi se désintéressent d’un emploi si le processus d’embauche est long.

Opter pour un processus de recrutement 2.0 et donc, plus efficace, vous permettra de réduire votre temps d’embauche. De quoi ne plus laisser les meilleurs candidats vous filer entre les doigts !

4. Le recrutement digital au service de l’expérience candidat

Nous vous l’expliquions dans cet article, l’importance de l’expérience candidat n’est plus à prouver ! Cela tombe bien, la digitalisation de votre recrutement aura un impact sur l’expérience que vous offrirez à vos candidats. Vos candidats pourront, par exemple, postuler depuis leur mobile, via des formulaires dits « user-friendly ». Ils recevront des messages automatisés personnalisés et seront, globalement, mieux informés quant au statut de leur candidature.

5. Améliorer votre processus de recrutement en vous basant sur des données chiffrées

En optant pour un logiciel de recrutement, vous accèderez à de nombreuses données vous permettant d’analyser vos processus. Grâce à ces données, vous pourrez donc comprendre quelles stratégies favoriser, quels canaux cibler selon le profil rechercher ou, même, quelles étapes optimiser. Bref, vous pourrez utiliser ces informations pour prendre de meilleures décisions et améliorer votre processus de recrutement, le rendant plus efficace et plus rapide.

6. Digitaliser pour réduire ses coûts de recrutement

Tous les différents avantages mentionnés ci-dessus mèneront logiquement à une réduction de vos coûts de recrutement. En étant plus rapide et en améliorant votre expérience candidat, vous aurez plus de chances que vos candidats acceptent vos offres d’emploi, parfois même avec un salaire moins intéressant.

En digitalisant votre processus de recrutement et en automatisant les tâches répétitives, vous gagnerez un temps précieux. Rendant votre travail de recruteur plus efficace et plus rentable.

Enfin, en prenant des décisions basées sur des données, vous arrêterez de gaspiller de l’argent dans des stratégies et canaux de recrutement qui ne fonctionnent pas. Vous saurez exactement comment et quand investir votre argent de manière à atteindre les meilleurs candidats !

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