L’outil de multidiffusion d’offres d’emploi ou “multiposting” est un des outils de recrutement parmi les plus utilisés dans un logiciel de recrutement (ATS). 80% des recruteurs utilisant un logiciel de recrutement utilise cette fonctionnalité pour la diffusion et publication de leurs offres d’emploi.
En termes de sourcing de candidatures, plusieurs canaux de publications sont disponibles ;les sites d’emploi gratuits, payants, les réseaux sociaux et autres. Publier vos offres d’emploi sur chacun de ces canaux de recrutement pour maximiser la visibilité de ces offres d’emploi et augmenter le volume de candidature pour une offre d’emploi prend beaucoup de temps. D’où l’intérêt de la multidiffusion. Celle-ci va permettre en de créer, publier et diffuser vos offres d’emploi. Et cela, sur une multitude de canaux différents, en quelques clics, depuis un logiciel de recrutement,
Qu’est-ce que la multidiffusion d’offres d’emploi ?
La multidiffusion ou multiposting est un outil de recrutement permettant à un recruteur de publier une offre d’emploi sur plusieurs canaux, réseaux sociaux ou sites d’emploi. Et cela, en une seule manipulation et depuis un seul et même outil ou logiciel de recrutement.
L’outil de multidiffusion permet donc de visualiser et sélectionner plusieurs canaux et sites d’emploi et d’y diffuser une offre d’emploi en quelques clics.
Cet outil de multidiffusion permet d’accéder et d’avoir une meilleure vue sur l’ensemble des canaux de diffusion disponible tout en permettant également d’y publier une offre en un clic sur l’ensemble des canaux désirés.
Résultat, cette fonctionnalité innovante permet de gagner un temps considérable sur la gestion et la publication de chacune des offres d’emploi tout en permettant de maximiser sa visibilité en donnant accès à plusieurs sites d’emploi simplement et clairement. Car n’oublions pas que l’étape de sourcing de candidats est une des étapes prenant le plus de temps pour les recruteurs.
Les sites d’emploi et job board tels qu’Indeed, Linkedin ou encore Monster sont très connus, surtout depuis le développement d’internet et du sourcing et de la collecte de candidatures en ligne. Mais cet essor d’internet a aussi vu la création et le développement d’une multitude de sites d’emploi et job boards. Qu’ils soient spécialisés par type d’emploi et de fonction et qu’ils soient plus ou moins connus. L’utilisation d’un outil de multidiffusion permet de ce fait d’avoir une vue plus complète de l’ensemble des sites et canaux existant afin de mieux cibler les canaux à utiliser selon les profils de candidats recherchés.
Un ATS ou logiciel de recrutement intégrant un outil de multidiffusion simple à utiliser et performant est donc devenu un élément essentiel.
Cet outil de multidiffusion ou multiposting est intégré et proposé par certains ATS tel que Beehire qui propose un outil de multidiffusion et une marketplace de sites d’emploi permettant d’accéder à plus de 2000 sites et canaux généralistes et spécialisés. Cela permettant d’augmenter considérablement la visibilité de ces offres d’emploi en peu de temps et quelques clics.
Certains outils de multidiffusion permettent également d’accéder à des outils de recommandations permettant de se voir recommander les sites d’emploi et canaux de recrutement les plus adaptés au profil recherché par les recruteurs.
La multidiffusion conjuguée aux autres fonctionnalités d’un ATS permet donc aux recruteurs de gérer efficacement son recrutement et d’améliorer ses capacités et l’efficacité de son sourcing de candidat en conservant la simplicité d’utiliser un outil tout-en-un en multidiffusant ses offres d’emploi toujours depuis un seul et même outil permettant la réutilisation de modèles et de configurations d’offres pour toujours gagner plus de temps.
La multidiffusion est donc comme nous pouvons le constater un outil non négligeable dans la boite à outil de chaque recruteur et à intégrer dans une réflexion et un choix pour l’adoption d’un nouvel ATS.
Cependant d’autres éléments reste à être considérés en plus de cette capacité de diffuser massivement ses offres d’emploi et d’augmenter la visibilité de ces dernières auprès des candidats telles que l’expérience candidat ou encore la marque employeur.
Quelques définitions utiles :
Logiciel de recrutement – ATS :
Un logiciel de recrutement est un outil utilisé par les recruteurs permettant de digitaliser et automatiser les différentes étapes et tâches constituant le processus de recrutement. Et cela, dans le but principal de gagner du temps.
Marque employeur :
La marque employeur d’une entreprise représente plus précisément la réputation, l’image d’une certaine entreprise aux yeux des employés mais aussi des potentiels futurs employés.
Selon A. Duroni, experte en ressources humaines, la marque employeur se développe sur base de 3 dimensions:
- L’identité employeur : La mission, les valeurs, la culture, le cadre de travail, etc. de l’entreprise
- L’image employeur : L’image que les employés, actuels ou anciens, ont de l’entreprise
- La réputation employeur : L’opinion que les personnes externes à l’entreprise ont de celle-ci
Développer sa marque employeur demande donc de travailler sur ces 3 dimensions. L’identité employeur est le noyau central qui influencent les deux autres aspects. En effet, l’avis que se font les employés d’une entreprise se base sur leur expérience quotidienne. C’est-à-dire le cadre de travail, l’ambiance au sein de l’entreprise qui est influencée par ses valeurs mais aussi la culture de celle-ci.
L’expérience candidat représente l’avis général qu’a un candidat sur le processus de recrutement d’une entreprise. La création de cette opinion commence dès le moment où le potentiel candidat entend parler de votre offre d’emploi et se finit lorsque cette personne n’obtient pas le contrat ou dans le cas contraire effectue son onboarding au sein de l’entreprise.
Le développement de l’expérience candidat est une véritable étape du marketing RH. En effet, un candidat qui n’a pas de suivi par rapport à sa candidature et donc une expérience candidat relativement négative sont 3,5 fois moins susceptible de postuler à nouveau dans cette entreprise. En tant que RH manager, vous devez donc faire attention à chaque étape du parcours candidat afin de faire en sorte que celui-ci ait un avis positif sur votre processus de recrutement.