L’importance de bien choisir les canaux de recrutement pour attirer les meilleurs talents

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Recruter les meilleurs talents n’a jamais été aussi complexe. Entre la concurrence accrue et l’évolution des attentes des candidats, les entreprises doivent redoubler d’inventivité pour attirer les bons profils. Mais une question essentielle se pose : sont-elles vraiment visibles là où se trouvent ces talents ? Le choix des canaux de recrutement est un facteur déterminant dans la réussite d’un recrutement. Une stratégie bien pensée permet non seulement de toucher les bonnes personnes, mais aussi d’optimiser le temps et les ressources investis. Découvrons pourquoi cette sélection est cruciale et comment un logiciel de recrutement peut vous aider à faire les meilleurs choix.

1. Pourquoi bien choisir ses canaux de recrutement ?

a. Cibler les bons profils

Tous les canaux de recrutement ne se valent pas. On ne recrute pas pour un poste de développeur informatique de la même manière que pour un commercial ou un cadre dirigeant. Certains canaux, comme les plateformes spécialisées seront plus pertinents pour les profils techniques, tandis que les réseaux professionnels (LinkedInViadeo) sont souvent plus adaptés aux postes à responsabilités.

Avant de débuter le processus de recrutement, il est donc crucial de définir avec précision le profil du candidat idéal. Cette définition passe notamment par l’élaboration d’une fiche de poste détaillée, incluant :

  • Les compétences techniques requises
  • Les qualifications et diplômes nécessaires
  • L’expérience professionnelle souhaitée
  • Les soft skills ou qualités personnelles attendues

Une description précise du poste et des responsabilités associées aidera à attirer des candidats correspondant exactement aux besoins de l’entreprise et cela permettra également de mieux identifier les canaux adéquats pour cibler les bons profils pour le poste en question. Nous avons abordé le sujet de la rédaction des offres d’emploi ci vous souhaitez en apprendre plus sur ce sujet.

b. Optimiser les coûts et le temps

Multiplier les annonces sans stratégie peut rapidement devenir coûteux et chronophage. Chaque canal a un coût différent (jobboards payants, publications sponsorisées, etc.), et leur retour sur investissement peut varier. Un mauvais choix peut donc entraîner des dépenses inutiles et un allongement des délais de recrutement.

Avant d’investir dans un canal de recrutement, il est donc essentiel d’évaluer son retour sur investissement (ROI). Cela passe par l’analyse du coût par embauche (cost-per-hire), qui comprend :

  • Les frais de publication des offres sur les job boards et réseaux sociaux.
  • Le coût des services de cabinets de recrutement ou des chasseurs de têtes.
  • Le temps consacré par l’équipe RH au processus de recrutement.
Selon une étude de Deloitte, le coût moyen d’un recrutement peut varier de 4 000 à 6 000 euros selon le secteur et le canal utilisé. Les entreprises qui optimisent leurs canaux réduisent ces coûts de 20 à 30 %.
 

c. Renforcer la marque employeur

Les bons canaux de recrutement permettent également de travailler l’image de l’entreprise et la marque employeur. Une communication bien ciblée sur les bons supports peut attirer des talents qui partagent les valeurs de votre organisation. Par exemple, les réseaux sociaux permettent de donner une image plus dynamique et attractive de l’entreprise.

2. Quels sont les principaux canaux de recrutement ?

Le choix des canaux de recrutement est une étape stratégique dans l’acquisition de talents. Une approche efficace repose sur la diversification et l’adaptation aux profils recherchés. Voici un panorama des principaux canaux utilisés par les entreprises:

  • Jobboards généralistes et spécialisés (Indeed, Apec, Monster, Welcome to the Jungle)
  • Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo)
  • Recrutement via les écoles et universités (job fairs, partenariats, site d’emploi interne)
  • Cooptation et recommandations internes
  • Cabinets de recrutement et chasseurs de têtes
  • Site carrière de l’entreprise
  • Réseaux sociaux classiques (Facebook, Twitter, Instagram, TikTok)
Chaque canal représente des avantages et des inconvénients et il est essentiel de définir un mix de plusieurs canaux en fonction du poste et profil recherché. Nous avons rédigé un article spécifique répondant à la question « Quels sont les principaux canaux de recrutement ? » et présentant les différents canaux de recrutement.  

3. Comment un logiciel de recrutement peut-il aider ?

Un logiciel de recrutement (ou ATS — Applicant Tracking System) est un outil incontournable pour structurer et optimiser l’utilisation des différents canaux de recrutement. Un logiciel de recrutement est une solution conçue pour aider les recruteurs à digitaliser et automatiser les différentes étapes et tâches du processus de recrutement, avec pour objectif principal d’optimiser le gain de temps. Voici comment il peut vous aider :

a. Centralisation et diffusion des offres

Un bon logiciel de recrutement permet de publier simultanément une annonce sur plusieurs plateformes (jobboards, réseaux sociaux, site carrière) notamment grâce à la fonctionnalité de mutlidiffusion, évitant ainsi les pertes de temps et garantissant une couverture maximale et donc une visibilité optimale des offres d’emploi.

b. Analyse des performances des canaux de recrutement

Grâce à des outils d’analyse et de statistiques intégrés, un logiciel de recrutement (ATS) permet d’identifier quels canaux  d’acquisition de talents apportent le plus de candidatures et plus précisément le plus de candidatures qualifiées et d’ajuster la stratégie de recrutement en conséquence de manière objective.

c. Automatisation et gain de temps

Des fonctionnalités comme le tri automatique des CV, la gestion des candidatures ou encore l’envoi de réponses automatiques facilitent le travail des recruteurs et leur permettent de se concentrer sur l’essentiel, l’évaluation des meilleurs profils. Un logiciel de recrutement (ATS) permettant de gagner 40 à 60% de temps sur l’ensemble du processus de recrutement.

d. Amélioration de l’expérience candidat

Un bon ATS permet également d’offrir une expérience fluide et engageante aux candidats : candidatures simplifiées, suivi en temps réel, communication personnalisée… Un processus efficace, fluide et optimal qui renforce l’attractivité de l’entreprise et donc renforce également la marque employeur avec une expérience candidat simplifié et professionnelle.

Pour conclure, le choix des canaux de recrutement est une étape essentielle pour attirer les meilleurs talents. Une approche réfléchie et adaptée à chaque poste permet d’optimiser les coûts, d’améliorer la marque employeur de l’entreprise et de garantir un processus de recrutement plus efficace. L’utilisation d’un logiciel de recrutement offre un avantage certain et stratégique en centralisant et analysant ces canaux, permettant ainsi aux recruteurs de maximiser leur impact tout en gagnant en efficacité. Investir dans les bons outils et adopter une approche méthodique est donc la clé pour réussir ses recrutements.

Vous souhaitez découvrir comment un logiciel de recrutement peut vous aider ?