Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ?
De nos jours, recruter de nouveaux talents est un défi de taille pour les entreprises. Trouver la bonne personne pour un poste particulier peut être un processus long et fastidieux ! C’est là que le logiciel de recrutement ou ATS entre en jeu. Mais, de quoi s’agit-il exactement ? Cet article vous explique ce qu’est un logiciel de recrutement et les avantages qu’il offre aux entreprises.
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ou ATS ?
Un ATS est une plateforme généralement en ligne qui aide les entreprises à automatiser et à optimiser leur processus de recrutement. Il permet la gestion de nombreuses étapes du processus telles que la mise en place d’une offre d’emploi, la diffusion de l’offre sur différents tableaux d’affichage automatiquement, la réalisation de tests de compétences et même d’entretiens vidéo. Certains outils avancés – comme le nôtre, présélectionnent les profils et leur donnent un score de matching. Cela permet une première sélection, très utile si vous recevez de nombreuses candidatures. Les fonctionnalités d’un ATS visent à aider les recruteurs à gagner du temps et à améliorer l’efficacité du processus de recrutement.
Outre la possibilité de gérer de nombreuses offres d’emploi et de candidats en même temps, la possibilité de diffuser une offre d’emploi sur de nombreuses plateformes est également une fonctionnalité clé d’un ATS. Certains ATS, dont Beehire incluent un accès à plus de 2000 job boards, tandis que d’autres factureront des frais supplémentaires. Les plates-formes ATS incluent fréquemment une option pour acheter des positions premium sur les job boards à des prix réduits.
De plus, il est essentiel de noter qu’un logiciel de recrutement peut aider les entreprises à se conformer aux lois sur l’égalité d’emploi. Les algorithmes utilisés dans ces plates-formes peuvent être conçus pour éliminer les biais inconscients dans le processus de recrutement.
Intégrer un logiciel de recrutement (ATS) dans son flux de travail
L’un des principaux avantages d’une plateforme ATS est qu’elle aide les entreprises à améliorer leur recrutement. Des fonctionnalités aident les employeurs à suivre plus facilement le recrutement des candidats. On peut par exemple citer : la possibilité pour les candidats de remplir des demandes en ligne, de télécharger des documents pertinents et de réaliser des tâches de présélection. Les logiciel de recrutement automatisent aussi des tâches répétitives telles que l’envoi de messages de suivi aux candidats et peuvent aider à trier des centaines de candidats.
Être unique, un paramètre important
Bien que souvent négligé, un ATS peut grandement aider à étendre les actifs de marque employeur au processus de recrutement. Une bonne plate-forme vous donnera la possibilité d’ajouter et de modifier facilement des actifs de marque à toutes les étapes du processus de recrutement : e-mails, entretiens vidéo, pages d’accueil, formulaires, etc.
Beehire, le logiciel de recrutement et marque employeur tout-en-un
Nous sommes Beehire, un logiciel ATS et marque employeur, utilisé par un grand nombre de recruteurs. Notre plateforme offre une gamme complète de fonctionnalités pour aider les entreprises à trouver le talent qu’elles recherchent, quelle que soit leur taille ou leur secteur. Il permet aux entreprises de gérer efficacement le processus de recrutement, de la demande initiale à l’embauche. Beehire a également une interface conviviale pour les employeurs et les candidats, ce qui simplifie et rend le processus de recrutement plus transparent.
L’utilisation d’un ATS est un moyen puissant de centraliser et de simplifier votre processus de recrutement. Avec ses nombreuses fonctionnalités, il vous permettra de mieux gérer votre recrutement et d’attirer les talents dont vous avez besoin.