3 bonnes raisons de créer une page carrière pour votre entreprise

Une page carrière ou site carrière est un espace accessible en ligne, généralement sur le site d’une entreprise, permettant d’avoir accès aux opportunités d’emploi de celle-ci. Mais pas que !

Concevoir une page carrière s’inscrit dans une stratégie de recrutement et peut mais surtout doit être lié à la stratégie de marque employeur également.

Qu’est ce qu’une page carrière ?

Une page carrière est une page ou un site destiné aux candidats externes mais également internes d’une entreprise. L’entreprise pourra y lister ses offres d’emploi et y promouvoir sa marque employeur.

Comment créer et lancer votre page carrière ?

Votre site carrière pourra être développé soit en interne, en recourant à vos propres ressources en développement informatique, ou en externe grâce à l’utilisation d’un logiciel de recrutement par exemple.

Le choix de développer soi-même sa page carrière peut paraître intéressant à première vue. Mais il vous faudra prendre en compte le coût. Il se situe généralement entre 5000,00€ et 15 000,00€ hors TVA. Et cela, sans prendre en compte les coûts de maintenance de ce site carrière. En outre, créer sa page carrière en interne signifie généralement que vous ne serez pas totalement indépendant. Que ce soit lors des mises à jour du site du contenu, au niveau de la marque employeur et de la liste des offres d’emploi. Ces mises à jour seront généralement manuelles et avec un délai de livraison.

Le choix de passer par un logiciel de recrutement permet d’accéder à toutes les fonctionnalités d’un tel outil dédié au recrutement mais également de bénéficier d’un site carrière. Il s’agit d’une solution peu couteuse, les licences à ce type de logiciel intégrant généralement dans leur prix la mise à disposition d’une page carrière. Aussi, mettre en place une page carrière via un logiciel de recrutement vous permettra de maintenir celle-ci à jour en temps réel avec la liste de l’ensemble des offres d’emploi, notamment. Les logiciels de recrutement permettant de bénéficier d’une page carrière vous permettront également de personnaliser cette dernière en terme de branding et de contenu. Vous permettant ainsi de créer une expérience candidat optimale mettant en valeur votre marque employeur dès les premiers pas de vos candidats.

Quelles sont les raisons de créer et lancer sa page carrière ?

1. Une vitrine pour votre entreprise et votre marque employeur

Votre marque employeur est l’un des atouts indispensables de votre stratégie de recrutement. Que vous l’ayez déjà travaillé ou pas, chaque entreprise dispose d’un “capital” de marque employeur de la même manière que pour les marques “commerciales”. Et un site carrière est une manière de mettre cela en avant, afin d’attirer les meilleurs candidats et de convaincre les meilleurs talents de postuler à vos offres d’emploi.

Ceci sera possible grâce à une page carrière personnalisée, en mettant en avant une présentation de votre entreprise, des témoignages de vos collaborateurs, une explication transparente de votre processus de sélection ou encore une présentation de vos valeurs et de votre vision d’entreprise.

Les candidats sont désormais à la recherche d’entreprises correspondant à leurs valeurs. Une page carrière mettant clairement en avant vos valeurs leur permettra de juger de leur alignement avec ces dernières.

Votre marque employeur joue un rôle crucial dans votre collecte de candidatures et la façon dont vous présentez votre entreprise peut directement encourager ou dissuader un candidat de postuler à l’une de vos offres d’emploi.

Il est important de bien se rappeler que les sites d’emploi tels qu’Indeed ou Linkedin représentent des canaux intéressant pour collecter des candidatures mais il est aussi important de penser à l’expérience candidat et ce qu’il se passe pour le candidat une fois qu’il aura cliqué sur “Postuler” sur ces sites. C’est pour cela que la multidiffusion est une fonctionnalité très utile mais qu’une page carrière l’est tout autant !

Une expérience candidat optimisée

L’expérience candidat est une composante désormais cruciale de tout processus de recrutement et optimiser celle-ci est donc devenu indispensable.

Une page carrière permettra de créer un premier contact et une première expérience pour les candidats dans leur relation avec votre entreprise tout au long de votre processus de recrutement. Des étapes simples et claires dans votre expérience candidat sont donc importantes pour maximiser votre taux de conversion de chaque visite en candidat pour ne pas passer à côté des meilleurs éléments.

Un site carrière, surtout intégré à un logiciel de recrutement, vous permettra de simplifier les premières étapes de candidature pour une expérience candidat optimisée. Demander par exemple à vos candidats d’envoyer un email pour postuler à l’une de vos offres n’est pas idéal en terme d’expérience.

En terme d’expérience, un site carrière pourra permettre aux candidats de découvrir votre entreprise mais également de naviguer et chercher simplement dans les listes de vos offres d’emploi via différent filtres en toute simplicité afin de faciliter l’accès aux offres recherchées.

Un processus de sélection professionnel et transparent

Un site carrière permet également de professionnaliser votre recrutement en donnant une visibilité claire et transparente pour vos candidats à vos offres mais aussi aux différentes informations de votre entreprise (présentation générales, vision, valeurs…)

Aussi, une page carrière permettant non seulement une présentation claire mais aussi une collecte de candidature au travers d’un outil et de formulaires dédiés peut rassurer les candidats sur la manière et le professionnalisme avec lequel leurs candidatures seront traités par vos équipes de recrutement.

C’est entre autre pour cette raison qu’utiliser une simple adresse email pour recevoir et collecter des candidatures n’est pas optimal tant dans la gestion mais aussi dans le manque de clarté du processus de traitement des candidatures que cela peut donner aux candidats.

Un processus de recrutement professionnel avec un site carrière peut également permettre un processus de recrutement simplifié avec moins de barrières pour le dépôt de candidature et donc un plus grand nombre de candidats.

La mise en place d’une page carrière peut également permettre de simplifier la gestion collective de vos offres d’emploi en permettant une meilleure visibilité des offres d’emploi par fonction, département et secteur pour vos équipes de recrutement et toutes personnes impliquées dans le processus de sélection.

En conclusion

La création d’une page carrière pour votre entreprise vous permet de mettre en place un des canaux les plus important pour votre entreprise. Celui-ci pourra vous permettre de bien mettre en avant et communiquer votre marque employeur en même temps que l’ensemble de vos offres d’emploi avec une navigation simple pour vos candidats. Aussi, la mise en place d’un site carrière vous permettra de réduire vos coûts de recrutement et de les accélérer avec un processus de collecte efficace et transparent. Mettre en place votre site carrière avec un logiciel de recrutement vous permettra également de mieux maîtriser vos coûts, rester indépendant et flexible pour la gestion de votre marque employeur avec une réactivité optimale avec des listes d’offre d’emploi mises à jour en temps réel.

De ce fait, le site carrière est devenu un outil de recrutement essentiel et un élément indispensable de la majorité des stratégies de recrutement.,

Vous souhaitez découvrir comment créer une page carrière avec un logiciel de recrutement ?

Obtenez une démo gratuite !