Processus de recrutement : Les bons réflexes pour récolter plus de candidatures
Dans notre dernier article, nous vous parlions de points de frustration auxquels vos candidats peuvent être confrontés lorsqu’ils postulent. Cette semaine, nous vous proposons donc une méthode permettant de maximiser votre taux de candidature en adoptant un simple réflexe.
En effet, pour encourager les candidats à postuler, il est intéressant de se pencher sur ce qui dicte le comportement de l’utilisateur et comment on peut l’influencer. Ainsi, j’aimerais vous partager ce que James Clear appelle les 4 lois du changement de comportement. En adaptant ces 4 règles à l’univers du recrutement, plus aucun candidat ne doutera devant vos offres.
Evident
Vous devez tout d’abord vous demander si postuler à l’offre que vous publiez est évident pour les candidats. Pour cela, il faut qu’à chaque étape le candidat comprenne instinctivement où il se trouve et ce qu’il doit faire. Limitez donc le nombre d’informations et les actions possibles tout en mettant en avant les champs de complétion et les CTA pour passer à l’étape suivante.
Attractif
Ensuite, vous devez vous efforcer d’être attractif tout au long de votre processus. Il vous faut susciter l’intérêt des candidats et les encourager à chaque étape afin qu’ils ne perdent pas de vue l’objectif : postuler à votre offre. Vous pouvez commencer par présenter votre offre et votre entreprise en vidéo afin de vous différencier. Mais surtout, vous pouvez susciter l’excitation en proposant un processus de recrutement lui-même innovant, en y intégrant un entretien vidéo différé par exemple.
Facile
Même si mettre en place un processus innovant et différenciateur peut être un casse tête pour le recruteur, il faut à tout prix que cela soit facile pour l’utilisateur de le parcourir. Comme nous l’avons vu dans les points de frustration, vous ne devez pas poser trop de questions afin de rendre la candidature la plus rapide possible. Pour cela, n’hésitez pas à répartir les questions sur plusieurs étapes dans votre processus. Ainsi, vous pourrez engager un maximum de candidat au au départ et trier efficacement par la suite avec un outil de recrutement disposant de fonctionnalités de matching par exemple. Évidemment, vérifiez qu’aucun bug n’est présent et que la navigation est fluide sur desktop comme sur mobile.
Satisfaisant
Enfin, vous devez provoquer un sentiment de satisfaction chez vos candidats. En alliant, le plaisir d’avoir vécu une expérience utilisateur et l’excitation d’avoir postulé à une superbe offre efficacement vous emmenez vos candidats vers un sentiment de satisfaction. Adressez leur un message de remerciement en vidéo à la fin du processus ou intégrez les dans une chaine de mailing afin de les tenir au courant de l’avancée de leur candidature. Plus les candidats seront satisfaits après avoir postulé, plus ils seront engagés dans la suite de votre processus de recrutement.
En sommes, lorsque vous recrutez, vous devez donc vous poser la question : est-ce que postuler chez nous est évident, attractif, facile et satisfaisant ? En prenant l’habitude de challenger vos habitudes sur ces bases là, vous arriverez à exploiter tout votre potentiel et à maximiser votre nombre de candidatures.