Recrutement en vidéo – 4 raisons de l’adopter

Depuis plusieurs mois nous entendons que le « monde d’après » ne sera plus le même que le « monde d’avant la COVID-19 ». Ce qui est sûr, c’est que le monde des recruteurs, lui, ne sera plus le même. La crise sanitaire oblige toutes les entreprises à se réinventer pour recruter. Cela a poussé de nombreuses entreprises à adopter le recrutement en vidéo. Qu’il soit réalisé en live ou en différé, il est certain que l’entretien vidéo est voué à se généraliser.

Voici donc 4 raisons qui ne vous laisseront pas indifférent aux avantages incontestables que ce nouveau mode de recrutement présente !

L’entretien vidéo, une alternative à la lettre de motivation

Dans le quotidien d’un recruteur, certains moments sont plus redoutés que d’autres. C’est le cas lorsqu’il est nécessaire de lire et d’évaluer les centaines de lettres de motivation reçues pour un poste vacant. Dans la pratique, cette lettre est aussi bien devenue le poil à gratter des recruteurs que celui des candidats. Mais est-elle réellement indispensable ? Ces dernières années, son utilité a été grandement remise en cause. Tous les recruteurs s’accordent à dire qu’il est de plus en plus difficile d’analyser la personnalité d’un candidat au travers de ces quelques lignes.

Cependant, la personnalité d’un candidat est un aspect qu’il est primordial d’évaluer afin de recruter la bonne personne. L’entretien vidéo différé apporte une réponse à ce casse-tête. Lorsque vous demandez aux candidats de se filmer afin de postuler à votre offre, vous leur ouvrez un champs des possibles. Vous leur permettez de manifester leur créativité et leur motivation avec beaucoup plus de liberté que dans une lettre. Quant au recruteur, il a désormais la possibilité d’entrevoir la réelle personnalité de chacun de ses candidats, plus rapidement et simplement !

Recruter plus justement, en éliminant les biais inconscients

De nombreuses études ont montré l’importance du rôle que jouent les biais inconscients dans un processus de recrutement. Contrôler et limiter ces altérations involontaires et subjectives du jugement sont un enjeux majeur pour tous les recruteurs. Bien qu’ils soient formés à cela, il est impossible pour eux de les abandonner totalement. Ainsi, certains outils de recrutement permettent d’aider le recruteur à juger tous les candidats le plus objectivement possible.
Avec le questionnaire vidéo, le recruteur met tous les candidats sur le même pied d’égalité en les laissant répondre aux mêmes questions par vidéo. En posant le même cadre à tous, les réponses de chaque candidat peuvent être directement comparées. Ainsi, les meilleurs candidats peuvent être identifiés sans jugement inconscient.

Attirer les talents en offrant une meilleure expérience candidat

Attirer et recruter les meilleurs candidats sur le marché, voilà l’objectif de tous les recruteurs ! Cependant, l’effort de nombreuses entreprises à se créer une image et une marque employeur pour attirer les talents a entraîné une redéfinition des standards sur le marché de l’emploi. De cette manière, développer ces éléments est presque devenu un passage obligé pour toute entreprise voulant rester compétitive.

Proposer un processus de recrutement innovant et stimulant est une première étape pour constituer cette image attrayante. Vous vous en doutez, le traditionnel duo CV + lettre de motivation ne suffira plus. En adoptant l’entretien vidéo, vous effectuerez une première démarcation avec vos concurrents en proposant une épreuve qui convient davantage aux nouvelles générations. De plus, au fil du processus, vous aurez l’opportunité de présenter votre entreprise, vos offres d’emploi et leurs avantages à travers des vidéos que tous les candidats visionneront.

Vous l’avez compris, l’entretien vidéo vous permet de créer une expérience candidat singulière et d’en faire un avantage compétitif.

L’entretien vidéo, pour gagner un temps précieux

Quel recruteur n’a pas un jour rêvé d’en finir avec les tâches administratives, répétitives et chronophages ? Que ce soit pour en finir avec les longues heures de lecture de lettres de motivation ou pour ne plus avoir à jouer constamment les gestionnaires d’agenda, l’entretien vidéo permet un gain de temps considérable. Une opportunité, donc, de limiter ces tâches sans valeur ajoutée et se libérer du temps pour les projets qui comptent vraiment. Dans un marché de l’emploi où tout va très vite, recruter plus rapidement et plus efficacement que vos concurrents vous permet d’embaucher les meilleurs candidats disponibles.

Être plus efficace, plus juste, plus innovant et plus rapide. Voilà les promesses que tient le recrutement par vidéo aux entreprises en quête de nouveaux talents. Et cela n’est qu’un avant-goût des nombreux autres avantages que peut conférer ce nouveau mode de recrutement.