mains qui tapent sur un clavier d ordinateur portable

La prévalence de la technologie a créé des attentes plus élevées de la part des demandeurs d’emploi. Ceux-ci souhaitent désormais que le processus de recrutement soit rapide, simple et transparent. Si vous êtes un professionnel RH, vous l’avez peut-être déjà remarqué : de nos jours, l’acquisition de talents tend de plus en plus à ressembler à un jeu de marketing. Les entreprises doivent dorénavant construire une marque employeur forte et développer une culture d’entreprise attirante pour espérer attirer les meilleurs candidats et ne pas les perdre en cours de processus de recrutement.

Mais comment faire pour rester compétitif dans cette « guerre des talents », particulièrement durant cette période ? Voici comment les nouvelles technologies RH peuvent vous aider à y parvenir.

1. L’entretien vidéo, pour recruter à distance

Qu’ils soient réalisés en live ou en différé, les entretiens vidéo offrent des options flexibles aux recruteurs comme aux candidats. Opter pour le recrutement en vidéo permet d’apporter de la souplesse à votre recrutement. Selon une étude de Officeteam, 63% des entreprises ont désormais recours aux interview par vidéo pour leur recrutement. Vous ne vous êtes pas encore mis au recrutement vidéo ? Il est grand temps de vous y mettre! Nombreux sont les outils qui peuvent vous aider à y parvenir, que ce soit en choisissant un logiciel de visio-conférence, ou en optant pour un logiciel « tout-en-un » tel que Beehire, qui offre la possibilité de réaliser des entretiens vidéo différés.

2. Le recrutement mobile, pour rencontrer vos candidats où ils se trouvent

Aujourd’hui, le recrutement par téléphone mobile est un must. Les recruteurs qui n’ont pas optimisé leurs annonces et leur processus d’embauche pour le recrutement mobile risquent de passer à côté des meilleurs talents. De nos jours, 45% des chercheurs d’emploi effectueraient leurs recherche via leur smartphone. En transformant votre processus de recrutement traditionnel en un processus adapté aux smartphones, vous pouvez donc améliorer considérablement l’expérience de vos candidats!

Une autre raison de passer au mobile est de renforcer votre image de marque en tant qu’employeur et d’attirer toujours plus de candidats. Être à niveau, d’un point de vue technologique montre que votre entreprise se soucie d’offrir une expérience candidat fluide et innovante.

3. Se présenter en vidéo, pour booster votre marque employeur

Parmi les diverses tendances de recrutement liées à la marque employeur, celle-ci vaut la peine d’être explorée. En effet, elle aurait le potentiel d’augmenter le taux de réponse aux offres d’emploi d’environ 12 à 34%. Les vidéos d’entreprise publiées sur la page carrière d’une entreprise permettent aux candidats d’en savoir plus sur l’entreprise, sa culture et ses offres d’emploi en un seul endroit. Choisir un logiciel de recrutement permettant de diffuser une vidéo de présentation peut donc s’avérer très utile.

4. L’automatisation, pour une processus de recrutement plus efficace

L’automatisation est omniprésente dans les entreprises modernes, qu’elles soient petites ou grandes. Cela peut aller des réponses automatiques à un email, au déploiement de milliers de robots, chacun programmé pour automatiser des fonctions spécifiques. Utilisée correctement, l’automatisation a le pouvoir d’aider les organisations à devenir plus productives, tout en réduisant les coûts opérationnels et en augmentant les marges bénéficiaires.

L’automatisation est un excellent outil pour les équipes de recrutement et d’embauche, car elle permet d’optimiser la partie administrative et la gestion de tâches qui peuvent être répétitives et longues, tant pour l’équipe de recrutement, que pour le candidat. D’ailleurs, plus de la moitié des responsables de recrutement affirment que la partie la plus difficile de leur métier est d’identifier les bons candidats au sein d’un vaste pool de postulants. Des outils d’automatisation dans des logiciels de recrutement, tel que Beehire ont vu le jour, ces dernières années. Ces logiciels RH peuvent automatiser des tâches telles que la rédaction de descriptions de poste, la mise en place de réponses automatiques, l’envoi simplifié d’emails de refus ou encore, la sélection des candidats sur base de critères pré-définis.

Vous souhaitez digitaliser votre processus de recrutement ?