Multidiffusion & Sourcing de candidats : Comment choisir les bons canaux de recrutement ?

Comment sélectionner les bons canaux d’acquisition et les bons sites et job boards pour attirer et trouver les meilleurs candidats pour vos offres d’emploi ?

Le choix des canaux d’acquisition de candidats est à l’évidence un élément essentiel de toute stratégie et processus de recrutement et nécessite une réelle réflexion et analyse. Par conséquent, le choix des sites d’emploi, des réseaux et médias adaptés à chaque offre d’emploi et types de candidat recherchés doit être clair et défini. Cela permet de maximiser le retour de candidatures en terme de volume mais surtout en terme de qualité afin de trouver les meilleurs talents pour ses offres. L’analyse et le tracking ou suivi des sources du trafic vers ses offres d’emploi mais également des sources de candidatures sont donc essentiels.

Cela permettra non seulement d’identifier les sources les plus pertinentes et performantes pour ses différentes offres d’emploi mais aussi de savoir précisément où investir son budget pour maximiser son retour sur investissement.

Identifier les meilleurs canaux pour ses offres d’emploi est donc important pour maximiser ses retours en terme de candidatures mais également afin de s’assurer d’une utilisation optimale de son budget pour atteindre ses objectifs de recrutement.

Comment un logiciel de recrutement peut vous aider à mieux diffuser vos offres d’emploi ?

Un logiciel de recrutement est un outil permettant de digitaliser, centraliser et simplifier la gestion de son recrutement et le suivi de ses candidatures. Un logiciel de recrutement peut également donner accès à un outil de multidiffusion ou multiposting qui permettra d’avoir une meilleure vue sur l’ensemble des canaux d’acquisition de candidats, mais aussi de pouvoir publier une offre d’emploi sur l’ensemble de ces canaux en quelques clics simplement et rapidement.

Vous pouvez consulter cet article dédié à la multidiffusion et comment cet outil est devenue incontournable.

Un logiciel de recrutement intégrant un outil de multidiffusion aussi appelé un outil de multiposting permettra de diffuser plus simplement et plus rapidement une offre d’emploi sur une sélection de canaux et sites d’emploi. Cela permettra également d’obtenir une vue complète sur les différents canaux de sourcing disponibles parmi les sites d’emploi, réseaux sociaux ou encore les agrégateurs avec une bonne visibilité.

Apprenez-en plus sur les avantages d’utiliser un logiciel de recrutement avec cet article : Pourquoi adopter un logiciel de recrutement ?

Comment identifier les job boards et sites d’emploi les plus adaptés à vos offres d’emploi ?

L’utilisation d’un logiciel de recrutement permet de suivre, tracker et identifier de manière systématique les sources de vos candidatures. En effet, un ATS ou logiciel de recrutement performant permet facilement de connaitre la source de chaque candidature et même de visualiser les sources des candidatures par offre d’emploi ou pour l’ensemble des candidatures. Le tout dans l’objectif d’analyser et mieux comprendre les sources à utiliser par type d’offre d’emploi ainsi que d’identifier les sources obtenant les meilleurs résultats et sur lesquelles les efforts et budgets doivent être poursuivis ou concentrés.

Un logiciel de recrutement peut donc permettre d’évaluer et analyser en détail les canaux de recrutement les plus fructueux en fonction de leur coût également. Cela pourra donc vous permettre de mieux répartir votre budget en fonction des différentes sources de candidatures disponibles et utilisées.

Aussi l’utilisation de sources multiples de candidatures avec les possibilités d’internet, entre autre, rend nécessaire d’effectuer un suivi précis de vos candidatures afin de toujours connaitre leur origine et garder une vue complète sur l’efficacité des canaux utilisés. De plus, il est important de concilier le suivi de vos sources de candidatures avec le volume de candidature reçue mais également leur qualité en ayant la possibilité d’identifier plus précisément de quelles sources proviennent les candidatures qualifiées et celles permettant de déboucher sur des engagements.

De ce fait, la possibilité de suivre et identifier les sources de vos candidatures devient essentielle. Et elle le devient encore plus dès lors que vous investissez en média pour augmenter vos retours en terme de volume et de qualité de vos candidatures afin de vous assurer une bonne optimisation de votre budget mis à disposition pour cela et de s’assurer le meilleur retour sur investissement possible.

Quels sont les différents types de sites d’emploi ou job boards ?

1. Les sites d’emploi généralistes

Ces sites sont Stepstone ou Monster par exemple. Ils sont nombreux mais quelque peu en déclin compte tenu du marché de l’emploi et de la difficulté pour les recruteurs et employeurs de se différencier dans leurs offres sur ce type de sites ou les offres peuvent être nombreuses.

2. Les sites d’emploi institutionnels et gouvernementaux

Ces sites sont gratuits tels que Pôle Emploi, l’Apec, Actiris ou le Forem. Chaque pays dispose de son lot de sites institutionnels gratuits. Ces sites sont généralement incontournables mais leur qualité peut varier d’un pays à l’autre.

3. Les agrégateurs d’offres d’emploi

Ce type de sites est devenu incontournable. Le concept de ces sites tels qu’Indeed, Jobrapido ou encore Talent.com et qu’ils regroupent des offres collectés sur d’autres sites et les centralisent sur le leur de manière systématique et automatique. Des sites comme Indeed sont donc devenu incontournable dans la publication d’offres d’emploi.

4. Les sites d’emploi spécialisés

Les sites d’emploi spécialisés sont des sites ayant fait le choix de se concentrer sur une catégorie de poste tel que le marketing ou l’IT par exemple.

Vous trouverez dans ce type de sites, ICTjobs par exemple pour les offres spécialisé dans l’IT ou Welcome to the Jungle pour les offres d’emploi dans le milieu des start-ups. Il existe une multitude de sites dédiés à certains postes permettant de mieux cibler des candidatures et chercheurs d’emploi en fonction de ces propres besoins et de ses propres offres.

Encore une fois avec l’avènement d’internet et la multitude de sources de candidatures et de ces différents types de sites d’emploi, la capacité d’un recruteur à suivre et identifier les canaux les plus efficaces et permettant de collecter le plus de candidatures de qualité devient indispensable.

Les canaux de candidatures et l’expérience candidat

Un aspect non négligeable dans la sélection de ces sources de candidatures est la qualité des sites et l’expérience pour leurs utilisateurs. Même si la majorité de l’expérience candidat se retrouve dans l’expérience proposée et mise en place grâce au logiciel de recrutement utilisé par le recruteur, la qualité des sites sur lesquels les offres d’emploi publiées se retrouvent peut également impacter l’expérience candidat, donc le volume et la qualité des candidature.

Il s’agit donc d’un autre élément à prendre en compte en fonction des offres et postes publiés. Un site tel que Welcome to the Jungle propose une excellente vitrine pour ces offres et une très bonne expérience candidat sur son site, en mettant en valeurs les entreprises et leurs offres par exemple.

En conclusion

Les canaux et sources de candidatures sont nombreux. Leur qualité varie de l’un à l’autre. Choisir ses canaux de recrutement doit donc être fait en mesurant l’efficacité de ses campagnes de recrutement. Cela permet donc de mieux définir au fil de ses recrutements les canaux, sites et sources de candidatures à privilégier pour atteindre ses objectifs de recrutement le plus efficacement possible en optimisant donc son budget et son temps de recrutement.