Sourcing & multidiffusion : Comment choisir les bons canaux de recrutement

Vous venez de créer votre nouvelle offre d’emploi, mais ne savez pas sur quel canal les candidats seront présents. Savoir choisir les bons canaux de recrutements pour votre sourcing et votre multidiffusion peut vous aider à attirer les meilleurs talents. Mais comment faire ?

L’importance des canaux de recrutement

Choisir les canaux d’acquisition de candidats est un élément essentiel de toute stratégie et processus de recrutement. Il nécessite donc une réelle réflexion et analyse. Cela implique que le choix des sites d’emploi, des réseaux et médias adaptés à chaque offre d’emploi et types de candidat recherchés doit être clair et défini. Cette recherche préalable vous permettra de maximiser le retour de candidatures qualitative ainsi que quantitative, et par conséquent de trouver les meilleurs talents. L’analyse et le suivi des sources sont donc essentiels.

Une fois cette analyse réalisée, vous pourrez donc savoir quelles sources sont les plus pertinentes et performantes selon l’offre que vous souhaitez diffuser, mais également d’investir intelligemment votre budget afin de maximiser votre retour sur investissement.

L’intérêt d’un logiciel de recrutement tel que Beehire

Beehire est un logiciel de recrutement vous permettant d’attirer, surprendre et recruter les meilleurs candidats. L’ATS vous permet aussi de multidiffuser vos offres depuis un seul endroit, et en quelques clics. Beehire vous permet de créer votre offre d’emploi et de la diffuser sur une multitude de sites d’emploi en quelques instants. Cela vous permettra d’avoir une meilleure vue sur l’ensemble des canaux d’acquisition de candidats.

De plus, Beehire vous permet aussi de diffuser la même offre sur divers canaux de recrutement, tel que LinkedIn ou Stepstone, tout en retrouvant l’ensemble des candidatures récoltées en un seul endroit. Vous pourrez donc concilier le suivi de vos sources avec le volume de candidatures reçues ainsi que leur qualité.

Par ailleurs, en utilisant Beehire, vous serez dans la capacité de suivre et identifier de manière systématique les sources de vos candidatures. En effet, un ATS tel que Beehire vous permettra de connaitre la source de chaque candidature ou bien de visualiser les sources des candidatures selon l’offre d’emploi. Ces données récoltées vous permettront d’analyser et de mieux comprendre comment les candidats trouvent votre offre et quels canaux sont les plus intéressants.

Les différents canaux de recrutement

Les sites d’emploi généralistes

Ces sites sont Stepstone ou Monster par exemple. Ils sont nombreux mais quelque peu en déclin compte tenu du marché de l’emploi et de la difficulté pour les recruteurs et employeurs de se différencier dans leurs offres sur ce type de sites ou les offres peuvent être nombreuses.

Les sites d’emploi institutionnels et gouvernementaux

Ces sites sont gratuits tels que Pôle Emploi, l’Apec, Actiris ou le Forem. Chaque pays dispose de son lot de sites institutionnels gratuits. Ces sites sont généralement incontournables, mais leur qualité peut varier d’un pays à l’autre.

Les agrégateurs d’offres d’emploi

Ce type de sites est devenu incontournable. Le concept de ces sites tels qu’Indeed, Jobrapido ou encore Talent.com et qu’ils regroupent des offres collectées sur d’autres sites et les centralisent sur le leur de manière systématique et automatique. Des sites comme Indeed sont donc devenus incontournable dans la publication d’offres d’emploi.

Les sites d’emploi spécialisés

Les sites d’emploi spécialisés sont des sites ayant fait le choix de se concentrer sur une catégorie de poste tel que le marketing ou l’IT par exemple. Vous trouverez dans ce type de sites, ICTjobs par exemple pour les offres spécialisé dans l’IT ou Welcome to the Jungle pour les offres d’emploi dans le milieu des start-ups. Il existe une multitude de sites dédiés à certains postes permettant de mieux cibler des candidatures et chercheurs d’emploi en fonction de ces propres besoins et de ses propres offres.

Les canaux de candidatures et l’expérience candidat

Choisir les bons canaux de recrutement implique également de penser à l’expérience candidat. En effet, la qualité du site et l’expérience utilisateur peut avoir un impact fort sur le volume et la qualité des candidatures. Il est néanmoins important de noter que la part la plus importante de l’expérience candidat réside dans l’expérience proposée et mise en place par le logiciel de recrutement.

Cet article nous a montré que les canaux de recrutement liés au sourcing et à la multidiffusion sont nombreux. Ces sources n’ont pas la même qualité. Par conséquent, le choix du ou des meilleurs canaux de recrutement se doit d’être réfléchi et la prise en compte des résultats des offres précédentes peut vous aider.

Un logiciel de recrutement peut vous aider en regroupant l’ensemble des statistiques liés aux sources de vos candidatures en une seule place. Vous souhaitez que Beehire vous aide à diffuser sur un grand nombre de canaux vos prochaines offres d’emploi. Prenez rendez-vous avez l’un de nos experts.