Kandidaten vermijden jouw vacature door deze woorden

Ces mots qui n’invite pas les candidats à postuler

Bij het opstellen van een vacature komt het erop neer een tekst te schrijven dat jouw bedrijf en open positie zo goed mogelijk voorstelt om de beste kandidaten aan te werven. Hoe prozaïsch of droog men ook schrijft, er zijn bepaalde woorden die kandidaten doen afknappen, en waardoor een vacature minder sollicitanten zal ontvangen.

Uit een recente studie van de Universiteit Gent uitgevoerd door doctoraal onderzoekster Aylin Koçak en professor Eva Derous blijkt dat bepaalde woorden een vrij negatieve impact kunnen hebben, zelfs zo ver dat ze gekwalificeerde kandidaten ervan weerhouden om te solliciteren.

Deze studie had tot doel het effect van woorden op kandidaten te evalueren door middel van een experiment waarbij kandidaten vacatures te zien kregen en gevraagd werd of ze wilden solliciteren voor de functie. Volgens Aylin Koçak, de auteur van het onderzoek, hadden bepaalde woorden een negatieve invloed op de bereidheid van de kandidaat om naar de functie te solliciteren. In de bedrijfspsychologie worden deze ‘ontmoedigende’ woorden ‘negatieve metastereotypen’ genoemd: stereotypen die mensen denken dat anderen over hun leeftijdsgroep hebben. Zo wordt er door 50-plussers minder vaak gesolliciteerd naar vacatures met het woord ‘flexibel’, wat misschien suggereert dat deze groep zichzelf (onterecht) als minder flexibel beschouwt op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

De huidige arbeidsmarkt

Vervloekt en rondgeslingerd door HR-afdelingen in heel Europa is de term “the war for talent” ondertussen geen onbekende. Het vinden van nieuw en gekwalificeerd talent wordt steeds moeilijker, wat betekent dat generieke en onaantrekkelijke vacatures die voorheen misschien werkten, nu niet langer door de beugel kunnen.

Het gebruik van bepaalde woorden kan het probleem verder verergeren. Vooral op vlak van inclusiviteit en het vermijden van “hiring bias” kan dit een groot impact hebben. Het onderzoek toonde bijvoorbeeld aan dat het eisen van “leiderschapsvaardigheden” in de vacature een negatief effect heeft op het aantal vrouwen dat solliciteert naar de baan.

Terug naar de basis

Een veelgemaakte fout bij vacatures is dat in plaats van te beschrijven wat de baan inhoudt en hoe de kandidaat binnen het bedrijf zou werken, wordt geschreven over de ideale kandidaat en alle eigenschappen die die persoon zou moeten vertonen. Het komt vrij zelden voor dat een kandidaat overeenkomt met alle beschreven eigenschappen, wat betekent dat sommige kandidaten gewoon niet zullen solliciteren omdat ze het gevoel hebben dat ze niet ver zullen geraken in het proces.

In plaats van te stellen dat kandidaten leiderschapskenmerken moeten vertonen, is het beter om voorbeelden te geven van hoe zij dit zouden toepassen in hun toekomstige baan (daarmee krijgen ze ook de ruimte krijgen om te laten zien hoe hun ervaringen relevant zijn). In plaats van mensen te vragen stipt te zijn (je zou denken dat dit een universele vereiste is voor alle vacatures?), laat zien waar stiptheid relevant is in de context van de baan.

Ten slotte is een kortere functiebeschrijving nog steeds een betere manier mensen aan te trekken. Vermijd de waslijst met eigenschappen en eisen, maar stel vragen en duik dieper tijdens interviews of volgende rondes. De tools en features van Beehire je hierbij helpen terwijl je je richt op een uitstekende kandidate experience.

Bron: De Standaard – 2 maart 2023

Neem contact met ons op of begin vandaag nog gratis!