5 raisons d’adopter un logiciel de recrutement

5 raisons d'adopter un logiciel de recrutement - Beehire

Dans un monde saturé d’informations, les recruteurs font face à des boîtes de réception débordantes, au tri interminable de CV et à la difficulté de contacter les candidats par téléphone ou par e-mail. Cette surcharge d’informations rend de plus en plus difficile la conclusion de la journée avec un sentiment d’accomplissement. Les professionnels du recrutement peuvent sans aucun doute se reconnaître dans ces défis.

Cette surcharge d’informations peut conduire les recruteurs, les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement à commettre des erreurs, telles que négliger certaines étapes de sélection, se fier uniquement aux entretiens pour prendre des décisions, ou offrir une mauvaise expérience candidat. Ces erreurs peuvent entraîner la perte de talents exceptionnels, investir du temps dans des candidatures non pertinentes, voire embaucher le mauvais candidat.

L’adoption d’un logiciel de recrutement peut orienter les recruteurs pour concentrer leurs efforts de manière efficiente, améliorant le processus de recrutement en numérisant et automatisant les tâches administratives. En simplifiant ces aspects, les recruteurs peuvent consacrer plus de temps à établir des relations avec les candidats et à se concentrer sur l’aspect humain du recrutement.

 

1. Accélération du Temps d’Embauche

Selon une étude de Glassdoor présentée dans Forbes, la durée moyenne d’un processus de recrutement a doublé en cinq ans, passant de 12,6 à 22,9 jours. Pourtant, les meilleurs candidats sont généralement sur le marché pendant seulement 10 jours. Accélérer le processus de recrutement offre de nombreux avantages : réduction des coûts, efficacité accrue, meilleure rétention des candidats et taux de réponse amélioré. Un processus simplifié avec des délais clairs aide les candidats à rester engagés, minimisant le risque qu’ils changent d’avis ou reçoivent des offres plus attractives ailleurs.

 

2. Identification Améliorée des “Soft Skills”

L’indice mondial des compétences de Hays indique une pénurie croissante de compétences, avec une augmentation de 30 % du décalage entre les compétences des talents et les exigences des employeurs en 2018. Les “soft skills” – collaboration, résolution de problèmes, communication – sont cruciales dans un paysage professionnel en évolution rapide. Évaluer ces compétences lors de la sélection de CV, d’entretiens ou de tests de personnalité est difficile. L’identification rapide par des méthodes telles que le questionnement vidéo permet aux recruteurs de mieux comprendre la personnalité des candidats. De plus, le recrutement en équipe systématique minimise les biais, favorisant une embauche plus objective.

 

3. Recrutement Plus Objectif

Les logiciels de recrutement, tels que Beehire, aident à éliminer les préjugés de votre processus de recrutement. Les premières impressions peuvent avoir un impact significatif sur les décisions. Avec Beehire, vous pouvez envoyer aux candidats une série de questions auxquelles ils répondent en s’enregistrant. Cette approche aide à éviter des conversations non pertinentes, permettant une comparaison impartiale entre les candidats et contribuant à un processus de recrutement plus objectif.

 

4. Amélioration de l’Expérience Candidat

L’expérience candidat repose sur la perception qu’a le candidat de l’employeur tout au long du processus de recrutement. L’adoption d’un logiciel de recrutement aide à éviter des erreurs courantes telles que le défaut de réponse rapide ou la fourniture de mises à jour tardives. Cela permet un meilleur suivi des candidats, améliorant considérablement leur expérience globale.

 

5. Diversité Renforcée grâce au Logiciel de Recrutement

La diversité en milieu professionnel est de plus en plus cruciale dans le monde moderne. Le non-prioritisation de la diversité peut entraver l’attraction des meilleurs talents et avoir un impact négatif sur l’image d’une organisation. Des recherches suggèrent qu’un manque de diversité peut affecter négativement les résultats financiers. Un logiciel de recrutement basé sur la vidéo, associé à une méthodologie d’entretien structurée, devient un outil puissant pour lutter contre les préjugés et promouvoir la diversité au sein de votre personnel.

 

En adoptant un logiciel de recrutement, les professionnels du recrutement peuvent transformer leur approche, surmontant les défis induits par la surcharge d’informations. Ce passage à la numérisation et à l’automatisation permet non seulement d’optimiser le processus de recrutement, mais aussi de recentrer les efforts sur l’essence même de l’embauche : l’aspect humain. L’accélération du temps d’embauche, l’identification accrue des “soft skills”, la neutralisation des préjugés, l’amélioration de l’expérience candidat, et la promotion de la diversité sont autant de bénéfices palpables.

Le logiciel de recrutement devient ainsi un allié essentiel, libérant du temps pour des interactions plus significatives avec les candidats et contribuant à la construction d’équipes diversifiées et talentueuses. En somme, une transition vers l’efficacité et l’équité dans le monde du recrutement.

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