5 indices qui montrent que ce n’est pas le bon candidat pour votre offre

Pré-sélectionner des candidats grâce à un logiciel de recrutement peu vous avancer dans votre recrutement. Néanmoins, il arrive qu’un CV, une lettre de motivation ou un entretien téléphonique ne sont pas suffisants pour juger de la qualité d’une personne. La personnalité, la motivation et les rapports aux autres sont des éléments primordiaux mais difficiles à évaluer. Ainsi, c’est au moment de l’entretien en face à face qu’il faut s’attarder à en apprendre plus sur son interlocuteur et identifier si le candidat n’est pas fait pour votre offre, voire votre entreprise.

Voici 5 “red flags” qui vous permettront de savoir immédiatement si votre candidat n’est pas celui que vous recherchez.

1. Le candidat arrive en retard

Premier red flag, le retard. Alors ok, cela peut arriver à tout le monde d’être en retard. Un problème de circulation, une panne de métro ou un autre imprévu peut toujours justifier, en partie, un léger retard. Cependant, les candidats les plus motivés à l’idée de travailler pour vous prévoiront d’arriver suffisamment en avance pour ne pas être dans cette situation embarrassante.
L’avance ou le retard de vos candidats est un indice clé vous permettant de juger de sa motivation, son organisation et sa prévoyance. Sans être totalement discriminatoire, ce red flag doit vous mettre la puce à l’oreille pour challenger d’autant plus votre candidat.

2. Il ne sait pas grand chose de votre entreprise

Au début de l’entretien, il est conseillé de tester les connaissances de votre candidat sur la société en elle même. Vous pouvez plus ou moins creuser sur des sujets comme son cœur de métier, son histoire ou ses concurrents. Si, par exemple, vous comprenez rapidement que votre candidat ne sait pas exactement quelle est l’activité principale de l’entreprise, cela doit déjà représenter un signal fort.
En effet, bon nombre de candidats postulent massivement et machinalement à des offres sur internet sans se renseigner sérieusement sur les entreprises. Si celui que vous avez en face de vous ne s’est pas un minimum intéressé à vous, il est fort probable qu’il manque d’envie de travailler chez vous et cela se ressentira probablement dans son travail.

3. Pas de preuves ou d’explications claires de ses expériences sur CV

Il faut avouer que mentir pour gonfler son CV est parfois une chose tentante lorsqu’on est dans la peau d’un candidat. De plus, cela peut s’avérer facile à faire et on imagine difficilement comment on pourrait se faire prendre par le recruteur ! Même si certains processus de recrutement prévoient des vérifications de CV, ce n’est pas le cas de tous et surtout, tout n’est pas vérifiable.
Ainsi, avant l’entretien, il est conseillé d’effectuer une lecture du CV afin de repérer les expériences ou les qualifications qui pourraient être fausses ou exagérées par le candidat. De cette manière, au cours de l’échange, vous pourrez lui demander de raconter certaines expériences en détails afin d’observer ses réactions.

4. Il ne prend aucune responsabilités sur des erreurs ou des échecs

Aucune entreprise ne veut d’un candidat qui se dénigre en ne parlant que de ses échecs. Cependant, il est particulièrement intéressant d’aborder ce sujet avec le candidat afin d’analyser comment il se place par rapport à cela. Est-ce qu’il reconnait certaines de ses erreurs et essaye de progresser en conséquences ? Où a t-il tendance à se voiler la face en déplaçant sa responsabilité sur les autres ?
C’est dans ce genre de situation, où le candidat doit spécifiquement détailler une expérience, qu’il peut montrer sa maturité et son professionnalisme. Cet aspect propre à la personnalité de chacun vous permettra de comprendre comment votre interlocuteur fonctionne et surtout, s’il est fait pour le poste que vous proposez.

5. Il agit différemment en fonction de son interlocuteur

Si votre processus de recrutement comporte plusieurs entretiens avec des personnes de niveau hiérarchique différent tel qu’un recruteur, un senior et un manager, soyez vigilant aux changements de comportement que peut avoir votre candidat. Un candidat respectant tous ses interlocuteurs est une priorité mais il y a des micro-signaux, comme regarder fréquemment sa montre, qui peuvent indiquer si un candidat n’a pas les bons rapports aux autres et il faut y être attentif.
S’il se permet parfois de parler au dessus du recruteur alors qu’il adopte un comportement fayot avec le manager par exemple. Ou encore plus subtilement s’il modifie son discours et ses prises de position pour séduire son interlocuteur, cela doit constituer un signal fort pour vous indiquer qu’il n’est pas celui que vous recherchez.

À l’aide de ces “red flags”, nous espérons que vous arriverez à identifier les candidats qui ne correspondent pas ceux que vous cherchez.