Qu'est-ce-que l'entretien vidéo différé ?
L’entretien vidéo différé, un outil émergeant
Ces dernières années la vidéo a pris une place de plus en plus importante dans les processus de recrutement. Peut-être avez-vous d’ailleurs déjà visionné ou même réalisé un CV vidéo. Il est encore plus probable que vous ayez déjà passé un entretien en ligne via Skype. Ces nouveaux outils offrent de nombreux avantages : économies d’argent (il n’est pas nécessaire de se déplacer), et de temps (il est beaucoup plus facile de caler un entretien pour les mêmes raisons).
Utiliser l’entretien vidéo pour recruter plus efficacement
Les économies ne se font pas uniquement du côté de l’interviewé, mais aussi de celui du futur employeur. Les erreurs de recrutement sont très onéreuses quand on additionne tous les coûts qui en découlent, de celui du recrutement à la formation, sans oublier les effets néfastes sur l’équipe et autres occasions commerciales manquées.
C’est dans cet environnement qu’est arrivée une nouvelle méthode des États-Unis, l’entretien vidéo différé. De plus en plus utilisée en France dans les 5 dernières années, cette méthode modifie encore le paysage du recrutement. Ce nouveau type d’entretien a lieu en 3 étapes :
Le recruteur envoie une liste de questions vidéo aux candidats
Les candidats enregistrent leurs réponses à ces questions
Le recruteur fait son choix à partir des vidéos reçues
L’entretien video, un outil win-win !
Cette méthode présente des avantages pour le recruteur aussi bien que pour le recruté.
Les candidats n’ont pas à se déplacer et économisent les frais correspondants. Ils peuvent préparer leurs réponses et réaliser l’entretien dans un lieu connu. Ceci a un impact positif et direct sur le stress éventuel et leur performance.
Côté recruteur, la méthode permet aux entreprises de baser leur première sélection sur un choix plus large de candidats tout en économisant du temps grâce à une présélection via la vidéo. Les meilleurs talents sont plus rapidement identifiés. De plus, ce processus renvoie une image positive et moderne de leur entreprise.