L'Entretien Vidéo Différé : Un Outil Efficace et Innovant pour le Recrutement Moderne
Au fil des dernières années, le recrutement a connu une révolution numérique. Les outils technologiques se sont multipliés, offrant aux entreprises et aux candidats de nouvelles possibilités. Parmi ces outils, l’entretien vidéo différé est l’une des solutions les plus prometteuses.
Utiliser l’entretien vidéo pour optimiser le processus de recrutement
L’entretien vidéo différé présente de nombreux avantages pour les entreprises. Il permet de :
- Réduire le temps et les coûts du processus de recrutement : Ce type d’entretien peut être réalisé à distance, ce qui élimine les coûts de déplacement du recruteur et des candidats. Ils peuvent également être effectués en dehors des heures de bureau, ce qui permet aux entreprises de gagner du temps.
- Améliorer la qualité des candidats sélectionnés : les entretiens vidéo différés permettent aux entreprises de présélectionner les candidats les plus qualifiés, en se basant sur leurs réponses aux questions prédéfinies. Cela permet de réduire le risque d’erreur de recrutement.
L’Émergence de l’Entretien Vidéo Différé
L’entretien vidéo différé est une méthode encore relativement nouvelle en France, mais elle est en plein essor. Selon une étude de iCIMS, 83% des chercheurs d’emploi considèrent les entreprises utilisant ce système comme innovatrices et 94% des candidats apprécie ce type d’interviews.
Des avantages pour les candidats
L’entretien vidéo différé présente par ailleurs des avantages pour les candidats. Il permet de :
- Réduire le stress des entretiens : les candidats peuvent enregistrer leurs réponses à leur rythme, ce qui leur permet de se préparer plus sereinement.
- Augmenter les chances de réussite : les candidats peuvent revoir leurs réponses avant de les soumettre, ce qui leur permet d’améliorer leur performance.
Nos recommandations
Pour tirer le meilleur parti de l’entretien vidéo différé, les entreprises et les candidats doivent suivre quelques recommandations :
- Les entreprises doivent bien définir les questions à poser : les questions doivent être pertinentes pour le poste à pourvoir et permettre d’évaluer les compétences et les qualités du candidat.
- Utiliser un ATS tel que Beehire vous permet d’inclure l’entretien vidéo différé dans votre processus, en une seule plateforme.
- Les candidats doivent bien se préparer : ils doivent prendre le temps de répondre aux questions et de revoir leurs réponses avant de les soumettre.
L’entretien vidéo différé est un outil efficace et innovant qui offre des avantages tangibles pour les entreprises et les candidats. Il est donc probable que cette méthode continuera de se développer dans les années à venir.