Retail : Nos conseils pour recruter les meilleurs candidats

Le retail est l’un des secteurs ayant le plus de besoins en recrutement. Pourtant, la plupart des magasins ou des chaines rencontrent de nombreux problèmes structurels pour avoir recourt à la main d’œuvre dont ils ont besoin. En effet, gérer son recrutement lorsqu’on est un acteur du Retail peut s’avérer être bien plus compliqué que dans d’autres industries.

Recruter en quantité pour former une équipe de qualité, utopie ? Chez Beehire, on ne pense pas ! Voici nos meilleurs conseils afin de recruter les candidats les plus talentueux du marché !

1. Se fixer des objectifs

Et bien non, rassurez vous, c’est possible ! Pour que l’équipe de vos rêves devienne réalité, vous devez déjà avoir une idée concrète de ce à quoi elle ressemble. Ainsi, notre premier conseil est : déterminez le profil type du candidat idéal pour chaque poste où vous avez des besoins. Pour cela, n’oubliez pas de penser « complémentarité » en ayant à l’esprit les forces et faiblesses des collaborateurs de l’équipe que vous avez déjà.

Une fois que cela est clair pour vous, il vous sera plus facile de rédiger des offres d’emploi précises et détaillées qui vous permettront d’affiner vos recherches et d’éviter de recevoir des candidatures non appropriées.

2. Une offre attractive

Ces offres d’emploi sont un élément clé de votre recrutement. Dans un milieu aussi concurrentiel que le retail, vous devez absolument mettre en avant la valeur que vous allez apporter à vos futurs employés. Un cadre de travail agréable ? Une équipe jeune et accueillante ? Des primes ou autres avantages ? Utilisez vos atouts. Les candidats doivent se sentir excité à l’idée de postuler chez vous si vous voulez attirer les meilleurs talents.

3. Une offre visible !

Enfin, l’offre d’emploi que vous avez tant soignée doit être visible, la plus visible possible ! C’est pour cela qu’il est primordial pour vous de lister différents sites d’emploi, qu’ils soient spécialisés ou pas, pour diffuser massivement votre annonce. Petite astuce : opter pour un outil de recrutement offrant la fonctionnalité de multi-diffusion vous permettra de poster votre annonce sur de nombreux sites, en un seul clic !

4. Focus sur les soft skills

Enfin, lorsque les premiers CV commenceront à affluer, ne vous concentrez pas seulement sur les expériences, mais prenez en compte les softs skills et la personnalité de chacun pour construire votre équipe. Difficile avec un simple CV, c’est vrai. Dans ce cas, pouvoir évaluer chaque candidat à travers une présentation vidéo s’avère extrêmement pratique. C’est pourquoi nous vous recommandons l’utilisation d’un logiciel de recrutement vidéo.