Een marktplaats met jobsites om uw vacatures te posten en te boosten
Met multiposting vind je reeds veel vacaturesites waar u gratis kan posten
Vind eenvoudig de beste vacaturesites
Selecteer, sorteer, en maak de ideale keuze voor een optimale verspreiding van jouw vacatures
Geniet van voordelige prijzen
Dankzij onze partnerships met meerdere premium vacaturesites kan u vacatures tegen lagere prijzen promoten dan als u ze rechtstreeks daar aankoopt. Bespaar hiermee op uw rekruteringsactiviteiten!
Abonnementen op maat van uw bedrijf
Kies een standard maandelijks of jaarlijks abonnement, of laat ons weten indien u een persoonlijkere ervaring of integratie wenst.
Beehire gebruikt uw bestaande contracten
Hebt u reeds contracten met job boards of andere platformen? Geen probleem: kies, synchroniseer, en beheer rechtstreeks vanop Beehire.
Beehire integreert met uw software
Beehire integreert in uw applicatie ecosysteem voor een volledig beheer van workflows: HRM, ERP, analytics, en andere omgevingen
Ontvang pre-gekwalificeerde kandidaturen op basis van uw criteria, met matching scores en video’s van kandidaten. Identificeer de beste kandidaten, sneller.
Multiverspreiding of multiposting is een wervingsinstrument waarmee een recruiter een vacature op meerdere kanalen, sociale media of vacaturesites kan plaatsen. En dat alles met één handeling en vanuit één en dezelfde wervingssoftware: Beehire.
Wat is ATS software?
ATS, oftewel “Applicant Tracking System”, is software gebruikt door rekruteerders om vacatures en kandidaten op te volgen. Het geeft een duidelijk overzicht van in welke fase kandidaten zich bevinden, welke vacatures lopen, waar ze gepost zijn, enz. Dit alles met als bedoeling tijd te winnen!
Waarom een ATS gebruiken?
Afhankelijk van hoe het gebruikt wordt kan een ATS (Applicant Tracking System) het beheren en opvolgen van kandidaten en vacatures enorm verbeteren. Meer nog, tools zoals Beehire zorgen voor een vlotte samenwerking in uw teams, boosten de ervaringen van uw kandidaten, en maken uw employer branding een stuk dynamischer.
Waarom rekruteren digitaliseren?
In deze tijden van tele-werk hebben veel bedrijven processen gedigitaliseerd: van sales activiteiten tot hoe mensen afspreken. Het is bijna ondenkbaar om in deze post-covid periode geen digitalisatie te hebben ondergaan.
Waarom dan ook niet rekrutering? Bij Beehire geloven we dat rekrutering beter en digitaal kan, zonder nadelig te zijn ten opzichte van kandidaatservaring noch employer branding!